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文藝復興和17世紀理性主義追加好評

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內容簡介: 《勞特利奇哲學史》對從公元前6世紀開始直到現在的西方哲學史提供了一種編年式的考察。它深入地討論了哲學的所有重要發展。對于那些普遍公認的偉大哲學家提供了很大的篇幅。但是，較小一些的人物並沒有被忽略，在這十卷本的哲學史中，包括了過去和現在的每一個重要哲學家的基本和關鍵的信息。這些哲學家被明確地置于他們時代的文化特別是科學的氛圍之中。

這部《哲學史》不僅是寫給專家看的，而且也是寫給學生和普通讀者看的。各章都是以淺近的風格寫成，每一章的作者都是這一領域公認的專家，全書130多位頂尖的專家來自英國、美國、加拿大、澳大利亞、愛爾蘭、法國、意大利、西班牙、以色列等十多個國家的著名大學和科研機構。每一章後面附有大量的參考書目，可供深入研究者參考。有詳細的哲學大事歷史年表，涵蓋了從公元前8世紀至1993年西方哲學發展的全部歷史，後面還附有專業術語的名詞解釋和文獻、主題、人名索引。該書是代表當今世界哲學史研究領域最高學術水平的著作。

本卷所討論的哲學涵蓋了近代哲學誕生的350年的歷史，從14世紀中葉到18世紀初。主要的論題是文藝復興哲學和17世紀理性主義，特別是笛卡爾、斯賓諾莎和萊布尼茲。這一卷並不是孤立地討論這些哲學運動，而是把它們放在一個廣闊的知識背景當中。它考慮了與文藝復興相互作用的經院思想；也考慮了17世紀哲學家們例如培根、霍布斯和伽森狄等人的思想，他們雖然不是理性主義者，但是他們的思想從理性主義者那里引發出許多詰難和回應，它還考慮了在16-17世紀近代科學興起的一些重要論題．例如科學與這一時期的哲學之間的關系問題。

本卷為學習者和相關學科的學生們提供了這一時期的廣闊的學術導論，並對這些作家們做出了某些新穎的解釋。本卷還附有專有名詞解釋和一個哲學、科學和其他文化事件的歷史年表。

帕金森（G.H.R.Parkinson）是雷丁大學（University of Reading）的退休榮譽哲學教授，他著述甚豐，包括研究斯賓諾莎、萊布尼茲、維特根斯坦和盧卡契的著作，他還是《哲學百科全書》（Routledge，1988）的總主編。

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• 作者： [英]帕金森（GH．R．Parkinson）[加]杉克爾（S．G．Shanker）
• 原文作者：G．H．R．Parkinson and S．G．Shanker
• 譯者：田平 陳喜貴 韓東暉 馮俊 楚艷紅 等
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版日期：2009/03/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

重視勞工權益

工商時報【陳昌博】

印尼台商業者表示，印尼早期為荷蘭屬地，延續西方對保障人權與土地的法律及本身傳統，相當重視保護勞工權益與私有土地所有權。對於有意前進印尼的台商而言，要如何與印尼員工簽訂勞工契約，是必須積極面對的關鍵重點，這牽涉到企業主本身是否選擇以正確而長遠的心態來經營在印尼的事業。

業者指出，印尼政府和社會的觀念著重保障勞工，雖然在其勞工法規並未明示，但在資方與勞方簽訂勞工契約的實際執行上，則期望勞工受僱用後能成為企業的永久員工。舉例來說，根據印尼勞工法規，並無限制勞資雙方簽約僱用時期之長短。一位勞工與某企業連續簽約僱用達兩次（即兩次之間無中斷期間），這名勞工即成為此企業之永久員工。

法規並要求，第二次簽約的僱用期須短於第一次的僱用期。進一步檢視法規細節，規定企業與勞工於第一次簽約期滿時，如非連續簽第二次契約，而欲繼續僱用，這同一位勞工須先離職一周，才能簽第二次契約；而雙方於第二次簽約期滿時，資方如欲續僱用，勞工則須先離職一個月，雙方才能再次簽契約。

從實務上來看，如依上述法規要求，企業正常營運可能因須等待員工一周甚至一個月回來，而產生困擾；而員工「晾」在外面等，也有困擾或造成其轉換至其他企業工作。有的企業為迴避法規限制，可能和員工講好，請員工在離職的這一週或這一個月仍來上班，但不打卡且用現金支付薪資（以不留記錄）。不過，這種變通做法會有被舉發的風險。

對於印尼政府重視保護本身勞工權益及對進駐企業能永久僱用員工的期望，印尼台商業者提醒目前有意前進印尼投資的廠商，印尼商機確實很大，但部份台商首先要祛除短期經營或打帶跑的投機心態，而以長遠的角度到印尼拓展事業，確實遵守當地法令並與員工建立真誠和諧的勞資關係。

此外，也建議印尼政府相關單位或BKPM能公布繁體中文版的完整印尼勞工法規（或勞動基準法），讓台商清楚知悉各項細節。有助保障印尼勞工權益，也能避免台商獨犯法規或受到誤導與誤解，減少可能的勞資糾紛，同時有利於吸引真正有心有長遠規畫的台商前進印尼。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/重視勞工權益-215005008--finance.html

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